SMARTの法則とは、目標を達成するための5つの基準。
- Specific(具体的) 目標が具体的であること
- Measurable(計測可能) 目標の進捗や成功・失敗を測定できること
- Achievable(実現可能) 不可能な目標になっていないか?
- Relevant(関連性) 目標は自分軸でたてる!
- Time-bound(期限) 具体的な期限を決める
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